Можно ли заставить людей работать лучше?

Заставить людей работать лучше - можно. Но только из страха и обычно ненадолго. Метод кнута и пряника в современном мире постепенно вытесняют более эффективные способы - система поощрений за действия, проценты от сделок. Королева в этом плане - система сетевого маркетинга. Сложно найти более заряженных на победу работников, чем сотрудников сетевых компаний. Поэтому фирмы из мира традиционного бизнеса перенимают положительный опыт сетевиков и вводят разные системы поощрений для своих рабочих. Человек - это огромный источник энергии, который может зарабатывать гигантские суммы денег. Но чтобы он работал максимально эффективно, нужно создать условия, которые будут побуждать человека работать добровольно, и только таким образом он будет приносить наибольший коэффициент полезного действия. Свобода воли, мечты о благополучии способны пробудить в людях много энергии, которая станет желанием и действием. Наибольшую пользу сотрудник может приносить, когда в нём будет активна творческая энергия. А берётся она из ощущения свободы, которую можно почувствовать, если человек осознает свои мечты, поверит в них, а работодатель создаст условия для их реализаций.