Можно ли заставить людей работать лучше?

Такой актуальный в данное время вопрос: "Можно ли заставить людей работать лучше? " ожидает вполне адекватного ответа, обыкновенного положительного "да" или же негативного "нет".

Я считаю, что тут важный акцент на глаголе "заставить". Почему?

Ответ прост: нет необходимости заставлять человека делать что-либо, его нужно мотивировать.

Мотивировать повышением зарплаты, добавлением премиальных, увеличением предложений в соц.пакете и так далее. Мотивация может быть совершенно любой, но она должна быть, я думаю. Работник, чувствующий и знающий, что на этом месте его будут ценить, хвалить (а это, несомненно, та же мотивация), не захочет уходить, и не только потому, что ему нужен опыт работы в какой-то определённой сфере.

Так можно ли заставить? Скорее нет, чем да. Лучше замотивировать, замотивированный чем-то работник и стараться будет выполнить работу и качественно и в срок, чем работник, которого заставили. Заставили насильно.

Итак, мотивация - важна и нужна, как для работника, так и для работодателя.