Можно ли заставить людей работать лучше?

Что можно сделать для того, чтобы повысить уровень и качество своих сотрудников и заставить их работать лучше? Хороший и уместный вопрос.

Вначале нужно тщательно продумать стратегию развития своего предприятия или фирмы. Тогда каждый работник будет выполнять свою определённую задачу, что не должно создавать никаких препятствий или затруднений для остального коллектива. Задумаемся, а обязан ли человек любой специальности соответствовать своему уровню? Безусловно, да. Но не только простые исполнители несут ответственность за качество выполняемой ими работы, но и сам наниматель.

Итак, из чего же, собственно, состоит система деловых отношений? Конечно, главное место занимает руководитель. Необходимы и такие составляющие, как психологическая атмосфера, наличие необходимого опыта, справедливое разделение труда, высокая заработная плата. Также играют роль и интерес к труду (что способствует карьерному росту), и фактическое местонахождение офиса (не опоздает ли работник), и многое другое.

Важно помнить, что если весь коллектив заинтересован в улучшении своих показателей, то и заставлять их не будет необходимости. Достаточно будет только усилить контроль за выполнением поручений или заказов, но не следует здесь перегибать палку. В противном случае ничего хорошего из этой затеи не выйдет. Это обязаны помнить все.