Можно ли заставить людей работать лучше?

Секреты мотивации человека на удивление незамысловаты, и обычно сводятся к методу "кнута и пряника". Несмотря на активное развитие психологии как науки, базовые принципы, двигающие людьми, остаются абсолютно теми же, что и в глубокой древности. Стартуя от необходимости удовлетворения естественных потребностей, человек постепенно переходит в плоскость нематериальных устремлений, для достижения которых приходится выложиться гораздо сильнее, нежели на сто процентов. Стоит лишь обозначить цель-мечту, способную воспламенить сердце огнем истинного желания, как тут же появляется ощущение второго дыхания. В определенной мере на эффективность усилий по достижению конечной цели влияют и внешние факторы, способные притормозить либо же ускорить путь к искомому результату. Благоприятные условия могут послужить своеобразным катализатором скрытых ресурсов личности, однако же возможен и обратный эффект, вызванный, к примеру, нежеланием человека покидать зону комфорта. Упоминая систему наказаний, как один из факторов мотивации, стоит отметить ее крайне низкую результативность. Тем не менее, стимул именно такого рода часто необходим человеку на стартовом этапе, чтобы тронуться с места и придать первичное ускорение процессу любых своих начинаний. Таким образом, можно сделать простой вывод: стремление к развитию и улучшению изначально заложены в человеке, и только он сам способен высвободить эти силы ради перехода на принципиально иной уровень.