Можно ли заставить людей работать лучше?

На всем протяжении истории существования наемной рабочей силы, стоит вопрос о необходимости заставить людей работать лучше. И по сей день работодатель не гнушается метода кнута. Но приносит ли этот метод плоды?

Человек так устроен, что на любое принуждение у него возникает сопротивление. И чем больше на него давят, тем больше растет напряжение внутри. У нанимателя два варианта: либо дожать и сломать работника, либо сбавить обороты и дать то, что позволит сотруднику почувствовать свою значимость.

В первом варианте, получаем озлобленного, ненавидящего себя, начальника, работу батрака, который не заинтересован в результатах труда. Во втором случае, трудящийся, чувствуя свою сопричастность, будет гораздо более эффективным, вовлеченным.

Выкручивая руки наймиту, босс рискует попасть под ответный удар, чуть ослабив узду. Человек под прессингом долго находиться не может. И когда никогда наступит предел. Подстава и предательство-это самое малое, что может произойти.

Тут уж каждый хозяин-барин волен решать, что ему нужно- вечно понукаемый "вол" или свободный,творческий соавтор.