Считаете ли вы, что достаточно хвалите других?

«Считаете ли вы, что достаточно хвалите других?»

На этот вопрос сложно ответить объективно, но я постараюсь. Мне кажется, я сознательно стараюсь замечать хорошее в окружающих и искренне хвалить их. Для меня это не просто правило вежливости, а отражение моего внутреннего принципа: относиться к другим так, как я хотела бы, чтобы относились ко мне.

Искренняя похвала — словно луч солнца в пасмурный день: она может поддержать в нужный момент, мотивировать или просто сделать чей-то день светлее. Например, мне всегда была важна обратная связь там, где я работала, если я действительно хорошо выполняла задачу. Я также хорошо понимаю людей, которые трудятся в коллективе, где максимум, что можно получить за свою работу, — это «большой палец вверх» в мессенджере. В такой похвале нет понимания, что конкретно понравилось, каковы мои сильные стороны, на которые можно опереться при решении особенно сложных задач.

При этом я убеждена, что похвала должна быть заслуженной и идти от сердца. Если результат чьей-то работы или поступок меня объективно не впечатлил, я не стану притворяться. На мой взгляд, пустая лесть обесценивает искренние слова. Я предпочту либо тактично промолчать, либо, если меня прямо попросят дать обратную связь, высказать конструктивную критику — насколько позволит мой профессионализм в данном вопросе.

Мне кажется, умение хвалить — это важный социальный навык, ценность которого именно в искренности и своевременности. Нельзя переходить границы и скатываться в лесть, но и отсутствие благодарности за проделанную работу или даже простого комплимента, например, по поводу наряда девушке (ведь она, скорее всего, потратила время, чтобы выглядеть хорошо) — тоже не лучший вариант. Только так похвала остаётся желанной, важной и по-настоящему ценной.