Как избавиться от безработицы?

Ни для кого не секрет, что за последние годы число специалистов превышает количество вакансий во многих областях - я считаю это главной причиной безработицы. Но не стоит забывать, что без работы люди остаются и по причине стремительного технического прогресса. Так. например, люди пожилого возраста вынуждены оставаться без работы, поскольку не могут освоить компьютер.

Молодые специалисты не имеют опыта и, часто, навыков делового общения для успешного прохождения собеседования, что становится стартом для "замкнутого круга собеседований" и отказов, следующих один за другим. Как психолог, я могу предположить, что также профессиональное выгорание очень часто становится причиной ухода с работы. Причиной выгорания становятся, прежде всего, некомфортные условия работы, отношения с коллегами, обесценивание со стороны начальства. Все это неизбежно приводит к хроническому стрессу, который неизбежно накапливается.

Вышеперечисленные причины могут стать "мишенями" для комплексной работы над проблемой безработицы. Начиная от освоения дополнительных навыков в рамках специализации для повышения своей конкурентоспособности и заканчивая профилактикой выгорания на рабочем месте не только для сотрудников, чья работа связана с повышенной опасностью и кризисными ситуациями, но и для всех остальных. Что касается внедрения цифровых технологий, то компании могли бы оказывать посильную помощь их в освоении тем кадрам, у которых возникают затруднения. Нецелесообразно лишать работы сотрудника с большим опытом, который резко оказался в условиях, требующих адаптации и освоения нового опыта.

Подводя итог, я хочу сказать, что в идеале все подсистемы образования и рынка труда должны работать комплексно, постепенно внедряя новое и заботясь об эмоциональном состоянии сотрудников, однако, как показывает практика, к такой комплексной модели мы будем двигаться еще довольно долго.