Считаете ли вы, что достаточно хвалите других?

Прежде чем ответить на вопрос, нужно разобраться

зачем хвалить других?

Хвалить людей—необходимо для повышения доверия и улучшения взаимоотношений.

Применять «похвалу» можно в любой сфере жизни.
На работе, в личной жизни, в спортивном зале и даже на родительском собрании!
Рассмотрим две сферы.

Работа

В России не хвалят подчиненных. Начальство только и делает, что ругает сотрудников.

Наглядно увидим , как похвала влияет на работу двух туристических фирм.
В одной из них начальник ежедневно хвалит сотрудников. Поощрение за индивидуальные успехи, добавляет дни к отпуску, проводит корпоративы.
В другой начальник только и делает, что указывает на недостатки. Выходить из кабинета начальника с мыслью «вот козел»—считается нормой.

Как думаете, какое развитие будет у фирм?

Первая будет процветать. С ежедневной мотивацией начальства, похвалой и системой поощрения. Пусть даже работники косячат. Сотрудники знают, что такой фирмы больше не найдут.
Вторая фирма развалится. Ведь начальнику наплевать на чувства сотрудников. Остаётся пожелать им удачи.

Личная жизнь

Как часто вы хвалите близких за домашние дела?

Жена убралась в квартире. Обычное дело для неё, но если каждый раз после уборки хвалить за чистоту и порядок?

Восприятие изменится, ведь человек будет чувствовать важность проделанной работы.
Жена не будет воспринимать уборку, как данность. Похвала не обесценит труд.

Мой опыт

Я недостаточно хвалю других людей, но к этому упущению приложены силы!

В течение месяца я буду хвалить близких, коллег и друзей. За обыденные вещи, к которым все привыкли. В ходе эксперимента должны улучшиться отношения, повыситься уровень доверия, уменьшиться количество агрессии.

По итогам месяца—новая статья!