Как вы думаете, лидера должны бояться или любить?

Любовь или не любовь к лидеру зависит от его способа управления командой. Как правило, это "кнут и пряник", ничего нового пока еще не изобрели. А вот нюансы могут быть разными. Какими нюансами будет владеть лидер и как расставлять приоритеты в использовании кнута и пряника, так и будут к нему относиться его подчиненные. Если лидер здравомыслящий, то ему по большому счету не нужна любовь команды. Ему нужно безупречное выполнение своих обязанностей членами коллектива, точное решение поставленных задач, командный дух, уважение. А вот в коллективе сколько людей, столько и психотипов. И даже имея самого замечательного со всех точек зрения лидера, всегда найдутся те, кто его обожает, ненавидит, боится или равнодушен. Проблема еще кроется в том, насколько важно человеку находиться рядом ( пусть и относительном) с этим лидером: работа, зарплата, идея, личные и рабочие качества лидера. И насколько он готов этим жертвовать. Можно привести кучу примеров, когда лидера боятся, но никуда не уходят; и любят, но при этом уходят, например, на более высокооплачиваемую работу. Нужно ли любить лидера? А почему нет? Если лидер отвечает всем или почти параметрам, которые устраивают человека. Любовь это то состояние, которое помогает человеку во многих сферах жизни. Совет: не доводите любовь до фанатизма. Фанатизм еще никому не приносил пользы. Нужно ли боятся лидера? Ответов два: если лидер самодур, то хорошо подумайте, стоит ли вообще идти с ним дальше? Если лидер адекватный, то подумайте, хорошо ли вы выполняете свою работу. Плохому работнику никто не рад. Истины прописные, но иногда прописать еще раз не лишним будет.