Опыт или образование – что важнее?

Теория – изучение правил.

Практика – изучение исключений.

(Светлана Нергина. По закону перелетных птиц)

Работодатель, при устройстве на работу, чаще всего требует от нас опыта на аналогичной должности, с целью сократить период адаптации сотрудника и процесс его обучения.

К сожалению, не каждый кандидат имеет определенный багаж знаний за спиной в той области, куда он устраивается на данный момент.

Счастлив и успешен тот, чей дуэт опыта и образования позволяет покорять новые вершины и открывать «закрытые двери»…

Получение образования подразумевает определенную теоретическую базу, которую можно применить в практике.

Опыт и образование – две составляющие успешной карьеры сотрудника, помогающие достичь ему определенных ступеней в профессиональной иерархии.

Вся наша жизнь – огромный опыт, но, при этом, мы не можем быть успешными в каждой рабочей специфике.

Задумываясь о трудоустройстве, в первую очередь, обращаем внимание на наличие у себя знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной сфере, т.е. собственной компетентности.

Это позволяет сотруднику создать самому себе комфортный психологический климат, способствующий его успешной реализации в компании.