Хочу поделиться...

Получаю я тут в личку письмо от одного(ой) автора. Дескать, не пойму за что 4, не поможешь ли? Порекомендовало руководство обратиться к опытным... Ну, я со смехом проглотила свою "опытность", но помогу, - думаю...

Честно так разложила всё по полочкам, предупредила, что это сугубо МОЯ ИМХА.
13 пунктиков подробно расписала: куда ткнуть запятые - пометила, и где не очень-то звучит - тоже объяснила.
Как думаете: дождалась хоть формальной "спасибы"? А вот и нет... )) Видно, разбор, который спецом запросили почему-то у меня лично, не по нутру пришелся новичку.

Вот и думаю теперь: оно нам надо, счастье такое? "Конкурентов тут плодить, понимаешь ли", "кусок мяса" свой новичкам отдавать, заказики по 20 рублей от сердца отрывать? Все равно ведь некоторые посчитают, что "гнобим" новеньких почем зря, критикуем, злорадствуем над их тестовыми...

Вот и спросите теперь у меня - стану я еще хоть раз плющиться над подобным разбором? - Да ни в жизнь! )) Опыт, знаете ли, приходит на практике. И я сейчас говорю не только и не столько про работу над заказами, а про свой личный (и чей-нибудь ещё) иммунитет к психологическим "плевочкам" от неблагодарных (именно это слово) людей. Грустно, ребята. Неужели всё должно восприниматься как должное?

Неужели админы коммерческого ресурса обязаны "расстелиться" перед вновь прибывшими, а накопившие какой-то опыт авторы - непременно вести себя супертактично и супербережно даже с грубыми, но... ранимыми новичками.

P.S. Ни в коем случае не обобщаю и не говорю про всех недавно зарегистрировавшихся авторов. А кого задела - приношу свои извинения. Хорошего всем дня!))

я в шоке, если чесно, от всеобщей вашей отзывчивости:)нигде такого не видала.

да очевидно же, что 80% людей пишут в тему "за что 4", чтобы их пожалели и сказали, что они молодцы а админы так себе...а вы тут с разбором...ужас...надо было за ушком почесать..

А ты вообще чего-нить дождалась? Может, человек еще не прочитал твои 13 пунктов? Или прочитал и прослезился, в себя прийти не может, по клавишам не попадает?
А может, оно и к лучшему, что не попадает.. =))
Диалектика, кароче.

Есть такое понятие "принцип бутерброда", его используют в западно-ориентированных компаниях при работе с персоналом как мотивирующий фактор. Проще говоря, чтобы сотрудник адекватно воспринял критику - без обид и швыряния в начальника стулом ), а, наоборот, все понял и осознал - нужно сначала отметить плюсы (их можно найти даже в самой бездарной работе), потом корректно отметить те моменты, которые не получились, и закончить снова позитивом. Принцип сама использовала, будучи руководителем отдела. Работает на ура, если все делать правильно, даже энтузиазма прибавляет у сотрудника. Кстати, и в обычной жизни тоже помогает. Предлагаю взять на вооружение )))

Ребят, тема плавно сворачивает в другое русло. Речь не о том, что я без чьей-то "спасибы" слезами заливаюсь или теперь стану человеконенавистницей...))

Я против "халявы" во всех проявлениях, против желания и, самое главное - требования - получить эту самую халяву. Вот скажите мне:
-почему руководство предприятия должно объяснять претенденту, ЗА ЧТО его не взяли на работу. Где-то в России, Украине, Белоруссии... еще так делают?))
В лучшем случае, такому человеку обязаны (или нет) отправить ответ: "Извините, вы не прошли собеседование", "Вам отказано в приеме на работу" и тому подобное.
-Где? Покажите мне - где? - "в западно-ориентированных компаниях" )) готовы давать отчет соискателям работы, завалившим собеседование? Приезжать к ним домой с носовым платочком, чтобы утереть "сопли разочарования"...))

Теперь другое. За оказанную любезность, если с просьбой о ней ты постучался лично в дом к какому-то человеку, - принято благодарить. Формальное "спасибо" в таком случае является прекрасным завершением беседы.

И еще про тесты. Я вижу несколько возможностей:
- попробовать написать приватно Администрации и попросить заново пройти тест;
- платный разбор корректором тестов, написанных на 4 - можно оформить в заказе на корректуру;
- вопрос на форуме, с просьбой помочь разобраться в ошибках перед новым тестированием.

Все три случая предполагают, что спросивший станет прислушиваться к тому, что ему советуют. Соглашаться или нет, но прислушиваться, ведь это он вышел с такой просьбой. Не затевать свару, не портить себе репутацию еще ДО того, как стал полноценно работать на бирже. Все.))

И "на закуску". Приведу, пожалуй, кусочек из своего письма. Кто скажет, что это не "мотивирующий фактор" для автора - бросьте в меня чем-то тяжелым...))

Итак, цитата из моего ответа автору:

P.S. Вы написали интересно, и образ зрительный складывается. Но если спросите моего совета, то я обязательно скажу так: тестовое задание пишите более короткими фразами, чтобы не было накладок со знаками препинания. Не старайтесь слишком фантазировать, потому что есть риск не раскрыть тему доступно, а заплутать в своих же фантазиях. Сдадите на "пятерку" — вот тогда, если будет заказ подходящий — и развернетесь.)) Но и не все заказчики такой стиль изложения любят. Разве что те, кто сказки заказывает на свой сайт. Но это редко. Пока работайте с четверкой и набирайтесь опыта за месяц, даже на дешевых (но лучше сразу 30+) заказах. А потом постепенно поднимете планку.

Во избежание травм и увечий, тема теперь закрыта :)