Можно ли заставить людей работать лучше?

ИнфоТестовые задания → Можно ли заставить людей работать лучше?

Я не изменяю название заданной темы, но лично мне претит здесь само слово "заставить". Из-под палки так и работают - никак. "Мотивировать" - вот это подход серьёзного и компетентного работодателя, который умеет отвечать за собственные деловые обязательства и поэтому вправе требовать этого же от своих работников. Основной мотивацией является, конечно же, достойная оплата и поощрение в денежной форме личной инициативы и отличного исполнения. Немаловажным фактором, влияющим на желание работать с определённым руководителем, является соблюдение им профессиональной этики - своевременная оплата, отсутствие несправедливых претензий в адрес работника, умение чётко сформулировать задание и точно определить срок сдачи. В целом - и это моё субъективное мнение - "заставлять" никого не нужно, при условии, что оба участника трудового договора адекватны и досконально следуют его условиям. Иногда, чтобы люди работали лучше, нужно не сделать что-то ещё - а перестать делать нечто, что стопорит трудовой процесс именно со стороны работодателя. Рыба тухнет с головы - и неудачный подбор кадров или неумение наладить работу в коллективе и начальника характеризует не лучшим образом.

Автор: Thoe

Оценка: 4

Уникальность: 99 %

Дата публикации: 17.11.2014 16:59
Мотать страницу вверх