Можно ли заставить людей работать лучше?

Вопрос который интересует многих работодателей, смотрящих на развитие своей деятельности... каждому важна продуктивность без лишней "нервотрепки". Но ведь человек тоже имеет ограниченные возможности. И возможности эти не всегда зависят от желания работодателя.

Как можно заставить человека работать лучше? Заставить - скорее всего никак... а вот побудить его работать лучше - вполне реально.

Руководитель для своей же пользы должен быть заинтересован в желании человека повысить свою работоспособность . Человек должен быть стимулирован на эффективность проделываемой им работы. Необходимо создать человеку такие условия, при которых он захочет сделать больше, чем от него требуется.

Условия труда, условия взаимодействия и оплаты проделанной работы - это и есть то , что в первую очередь влияет на работоспособность.

Ещё один момент , который тоже немаловажен - это психологический настрой , и внутреннее состояние человека. Важно обращать на это внимание . Человек в подавленном психическом состоянии не сможет ни то чтобы увеличить эффективность работоспособности , а даже наоборот , результат может только снижаться.

Это совсем не значит, что нужно быть лояльным по всем параметрам (чёткие правила должны быть установлены изначально), но для соблюдения баланса, поддержка и внимание к человеку и его деятельности , я думаю , необходимы.

Человеку важно отношение! Поставленные перед ним цели и вознаграждения за эффективное их выполнение принесут высокие результаты.